Úc từ lâu đã được biết đến là một quốc gia có mức sống cao và nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn. Một trong những yếu tố khiến đất nước này trở thành điểm đến lý tưởng cho người lao động quốc tế chính là mức lương cạnh tranh. Tuy nhiên, đằng sau những con số tưởng chừng đơn giản ấy lại ẩn chứa nhiều điều thú vị và bất ngờ. Trong bài viết này, VNPC sẽ giúp bạn khám phá toàn cảnh về lương trung bình tại Úc, từ các yếu tố ảnh hưởng, sự chênh lệch giữa các ngành nghề và khu vực, đến những xu hướng mới nhất trên thị trường lao động.
Mức lương trung bình 1 tháng ở Úc là bao nhiêu?
Mức lương trung bình tại Úc là một trong những mối quan tâm hàng đầu của những ai có ý định làm việc hoặc định cư tại quốc gia này. Theo báo cáo mới nhất năm 2024, thu nhập trung bình hàng tháng của người lao động tại Úc đạt khoảng 7.427 AUD (tương đương khoảng 118 triệu đồng), tức khoảng 89.122 AUD mỗi năm (khoảng 1,4 tỷ đồng).
Cục Thống kê Úc cũng công bố mức lương tối thiểu theo giờ áp dụng từ ngày 01/07/2024 là 24,10 AUD/giờ (tương đương khoảng 384.000 đồng). Con số này áp dụng cho cả lao động toàn thời gian và bán thời gian, đảm bảo mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải chi trả theo quy định pháp luật.
Ngoài ra, mức tăng lương tối thiểu năm 2024 được xác định ở mức 3,75%. Các khoản lương thưởng khác, như lương cho nhân viên mới vào nghề, nhân viên học việc hay mức lương điều chỉnh dựa trên lương tối thiểu, cũng sẽ thay đổi theo các quy định hiện hành.
Tuy nhiên, mức lương trung bình tại Úc không cố định mà có sự điều chỉnh hàng năm dựa trên tình hình kinh tế và tỷ lệ lạm phát. Ủy ban Công bằng Lao động Úc sẽ đánh giá và xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu quốc gia cũng như lương theo từng ngành nghề. Thông thường, các thay đổi này sẽ có hiệu lực từ kỳ trả lương bắt đầu từ ngày 01/07 hàng năm.
4 Sự Thật Thú Vị Về Mức Lương Trung Bình Ở Úc
Úc là một trong những quốc gia có mức sống cao trên thế giới, và yếu tố quan trọng góp phần tạo nên điều đó chính là mức lương trung bình. Vậy mức lương ở Úc có gì đặc biệt? Dưới đây là bốn sự thật đáng chú ý về lương trung bình tại xứ sở chuột túi:
Mức lương chênh lệch đáng kể giữa các khu vực:
Mức lương trung bình tại Úc không đồng đều giữa các bang, thành phố và ngành nghề. Cụ thể:
- Giữa các bang: Theo Cục Thống kê Úc (ABS), Tây Úc là bang có mức lương trung bình cao nhất, trong khi Tasmania ghi nhận mức lương thấp nhất.
- Giữa các thành phố: Các đô thị lớn như Sydney, Melbourne và Brisbane thường có mức lương trung bình cao hơn, nhưng đi kèm với đó là chi phí sinh hoạt cũng đắt đỏ hơn so với các khu vực khác.
Trình độ học vấn ảnh hưởng lớn đến thu nhập:
Bằng cấp càng cao, mức lương càng hấp dẫn. Dữ liệu từ ABS cho thấy:
- Người có chứng chỉ đào tạo nghề kiếm nhiều hơn 17% so với người chỉ tốt nghiệp trung học.
- Người sở hữu bằng cử nhân có thu nhập cao hơn 24% so với người chỉ có chứng chỉ nghề.
Độ tuổi và kinh nghiệm quyết định thu nhập
- Theo độ tuổi: Thu nhập của người lao động tại Úc thường tăng theo độ tuổi, nhưng có xu hướng giảm dần sau 55 tuổi.
- Theo kinh nghiệm: Nhân sự có thâm niên càng cao thì thu nhập càng tốt. Chẳng hạn, người lao động có 2-5 năm kinh nghiệm có thể kiếm nhiều hơn 32% so với người mới vào nghề.
Sự khác biệt về thu nhập giữa nam và nữ:
Dù Úc đề cao bình đẳng giới, nhưng theo ABS, thu nhập trung bình giữa nam và nữ vẫn có sự chênh lệch:
- Nam giới làm việc toàn thời gian có mức lương trung bình 104.744 AUD/năm (tương đương khoảng 1,7 tỷ đồng).
- Trong khi đó, nữ giới có mức thu nhập trung bình 92.706 AUD/năm (tương đương khoảng 1,5 tỷ đồng).
Lương thưởng khi làm việc ở Úc
Ngoài mức lương cơ bản ở Úc, các hình thức thưởng cũng không thể thiếu và khá đa dạng. Nó được áp dụng ở hầu hết doanh nghiệp, tập đoàn, công ty lớn nhỏ để khuyến khích cũng như công nhận sự nỗ lực của nhân viên. Thông thường, ở Úc, thưởng trong các nhóm ngành tài chính, kiến trúc, kinh doanh, công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe cao hơn so với ngành vận chuyển và xây dựng. Một vài hình thức thưởng phổ biến gồm:
Thưởng dựa trên thành tích cá nhân: Dành cho nhân viên thành tích xuất sắc riêng trong công việc hàng ngày. Thưởng này phản ánh rõ mức độ cống hiến và hiệu quả làm việc của từng cá nhân đối với công ty.
Thưởng theo hiệu suất của công ty: Đây là hình thức thưởng cho nhân viên khi công ty đạt được thành tựu đáng chú ý, chẳng hạn như doanh thu hoặc lợi nhuận vượt mục tiêu. Số tiền thưởng này khác nhau giữa các nhân viên, tùy theo vai trò và mức độ đóng góp.
Thưởng ngày lễ hoặc cuối năm: Hình thức thưởng này được trao vào các dịp lễ lớn như Tết, Giáng sinh,…. Thưởng này như lời cảm ơn của công ty gửi đến nhân viên về sự nỗ lực trong một năm.
Thưởng theo mục tiêu: Thưởng này thường được trao đổi và đặt ra từ đầu năm. Nhân viên sẽ nhận được mức thưởng nếu hoàn thành mục tiêu hoặc đạt kết quả ngoài mong đợi.